« Je suis homme et j’estime que rien de ce qui est humain ne m’est étranger. » (Térence)
Le Co-développement (Co-Dev) est un processus de formation par les pairs extrêmement puissant.
Le principe est assez simple et très structuré pour permettre des apprentissages au fur et à mesure des séances.
Il y a autant de séances que de participants dans le groupe, par exemple, s'il y a 5 participants, il y aura 5 séances de co-dév.
Pour des interactions suffisantes et apprenantes, la taille d'un groupe peut aller de 5 à 8 personnes dans l'idéal. La durée de la rencontre et le nombre de sujets traités dépendront également du nombre de participants.
Le Co-développement repose sur un processus récurrent animé par un professionnel formé. Petit à petit les participants intègre cette pédagogie particulière qu'ils peuvent réinvestir dans leurs milieux ordinaires.
Le protocole permet aussi d'avoir à l'issue de la séance :
• des réponses concrètes et personnalisées aux questions apportées, des conseils ou des pistes de réflexion ;
• parfois un plan d’action.
Le Co-Développement permet de développer des connaissances et des compétences transversales fondamentales et nécessaires dans de nombreuses situations professionnelles :
- Meilleure connaissance de soi
- écoute active et compréhension de l’autre
- créativité et esprit d’innovation
- intelligence collective
- intelligence émotionnelle
- organisation et facilitation de réunion de travail
- autonomie dans la prise de décision
Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à me contacter, en toute liberté. Formée au Co-Développement, j'accompagne des collectifs dans tous les milieux professionnels en inter ou en intra-entreprise.
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